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〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕誰是職場性騷擾主要受害族群？調查發現，以離婚喪偶或從事醫療保健、服務業的女性為主；所有受害女性中，有高達七成五沒有提出申訴，其中高達四成四把性騷擾「當成開玩笑不予理會」，其次才是「怕丟工作」、「怕別人閒言閒語」。

勞委會昨公布去年底「工作場所性別平等概況調查」，結果發現，女性在調薪、升遷、工作分配等職場性別歧視比率均高於男性，其中以「調薪幅度」不公平的現象較去年高出三．四％最嚴重，又以營造業（十一．四％）女性感受最明顯。

另外，曾被性騷擾的女性占五．二％，男性為○．九％；年紀愈輕被性騷擾的比率也愈高，十五到二十四歲表示曾被性騷擾的比率達七．三％；離婚喪偶則比未婚者更容易被性騷擾，已婚狀態者則比率最低。

誰是職場中主要的性騷擾者？調查發現「同事」比率最高，其次是「客戶」、「上司」。在二成五提出申訴的女性受僱者中，申訴對象以「部門主管」最多。

在家庭照顧假部分，勞委會調查發現，有四．一％女性勞工提出申請，平均核准日數三．五天，男性則只有二．七％，核准日數四．五天。

至於工作歧視部分，女性因為結婚、懷孕或生小孩受到的歧視以「升遷考績」、「請假刁難」最多，行業別則以資通、金融保險業比率最高。